erlac

posgrados

Posgrado de especialización

DISC para

Recursos Humanos

Fundación Escuela Universitaria de Relaciones Laborales. Universidad de A Coruña

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Certificación International DISC Institute

DISC

Una metodología

La metodología DISC se centra en el análisis de los factores predecibles del comportamiento:

  • Decisiones.

  • Interacción.

  • Serenidad.

  • Cumplimiento.

DISC

Una herramienta

El test disc analiza el comportamiento de los/as candidatos/as y del equipo de trabajo de una organización para entender cómo piensa, como actúa y cómo se comunica.

DISC

Un informe

Un informe único para cada persona en el que se destaca su comportamiento natural y adaptado, sus competencias y sus áreas de mejora.

Un método fiable para validar competencias.

Escuela de Posgrados erlac  |  International DISC Institute

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ANALIZA LOS CUATRO FACTORES PREDECIBLES DEL COMPORTAMIENTO

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D

DECISIONES

¿Cómo respondemos ante desafíos y retos?

I

INTERACCIÓN

¿Cómo nos relacionamos e influimos en los demás?

S

SERENIDAD

¿Cómo respondemos al ritmo de los cambios?

C

CUMPLIMIENTO

¿Cómo respondemos a las normas establecidas?

Las personas somos distintas, pero predeciblemete distintas.

La metodología DISC recopila información sobre el comportamiento natural y adaptado de las personas.

lo que permite predecir escenarios futuros en procesos de contratación, de comunicación, de trabajo en equipo, de desarrollo del talento o de carrera profesional.

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DESCUBRE

  • El comportamiento de la persona en su entorno.

  • Competencias. Puntos fuertes y debilidades.

  • Estilo de relaciones con el resto del equipo.

  • Cómo reacciona ante los desafíos.

  • Cómo gestiona el conflIcto.

UTILIZA

  • Selección. Compara el perfil de candidatos/as con el perfil objetivo.

  • Desarrollo del talento. Descubre potencialidad y áreas de mejoras.

  • Carrera profesional. Analiza las competencias personales para encarar diferentes posiciones en la organización.

  • Formación en habilidades de comunicación.

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